各鄉(鎮)委、街道工委，區直各部、委、辦、局(公司)及各人民團體組(委、總支、支部)：

　　根據《三明市沙縣區委關于印發沙縣區國有企業領導人員任用管理辦法(試行)的通知》(沙委發〔2021〕13號)精神，為進一步加強區屬國有企業領導班子隊伍建設，加快發展壯大區屬國有企業，經研究，決定在全區開展區屬國有企業領導人員選聘工作。現將有關事項通知如下：

　　按相當于正科長級或副科長級干部管理的區管國有企業領導人員，具體選聘職位根據國有企業發展需求確定。

　　應聘人員應符合《政領導干部選拔任用工作條例》以及國有企業管理人員任用相關規定的基本條件，同時還必須具備下列相應條件：1.遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業，團結合作，作風嚴謹，有良好的職業素養。

　　2.具有與企業業務和崗位職責相關的專業技術水平，具有較強的戰略決策能力、協調能力、改革創新能力和市場應變能力，實績突出。

　　(1)應具有大學本科及以上學歷，或大學專科以上學歷并具有相關專業中級以上職稱。

　　(3)應具有項目管理，或工程施工、工程監理、工程預算管理，或市政建設管理，或資本經營運作管理等工作經驗。

　　(4)企業應聘人員應具有在區管國企副職2年以上工作經歷，不滿2年的應在區管國企副職和中層級正職崗位工作累計5年以上;機關事業單位應聘人員應具有擔任正科級(含相當正科級)以上職務或副科級(含相當副科級)職務2年以上工作經歷。

　　(1)應具有大學本科及以上學歷，具有符合選聘職位要求相關專業職稱者優先。

　　(3)應具有企業經營、財務管理、人力資源、項目建設、市場運營等相關工作經驗。

　　(4)企業應聘人員應具有在區管國企中層正職3年以上工作經歷;機關事業單位應聘人員應具有在相關部門4年以上工作經歷。

　　(1)機關事業單位應聘人員近五年年度考核曾被評為基本稱職(基本合格)及以下等次的。

　　(2)受過司法機關刑事處罰的;處于受紀、處分所規定的影響期內的;涉嫌違紀違法正在接受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查尚未作出結論的。

　　(4)法律法規、紀和有關政策另有規定不能擔任企業領導人員職務的。

　　采取單位推薦和個人自薦的方式，由各鄉鎮(街道)、區直單位和國有企業組(委)參照選聘資格條件和要求，向區委推薦到區管國有企業任職人選;符合選聘資格條件和要求的機關事業單位和國企工作人員，也可以自薦的方式向區委部報名。

　　請符合條件、有意向的人員于11月12日下午下班前到區委部干部科咨詢、報名，報名時提交《沙縣區選聘國有企業領導人員報名登記表》(附件)電子檔和檔一式二份。

　　區委部會同區人社局、區國資辦按照選聘職位條件和資格對報名人員進行審查，資格審查貫穿選聘工作全過程，在任何階段發現報名人員提供虛假材料，偽造、變造、更改有關證件、材料、信息的，一經查實立即作出取消考試、聘用資格或解除聘用合同。

　　由區委部評審組，根據履歷實績(學歷學位、職稱、職務、工作經歷、年度考核、獎懲情況、現實表現等)，從符合報名條件的人員中推薦初步人選。并結合區管國有企業領導班子建設需要，研究確定擬選聘的崗位和進入面試人選。

　　面試以個人演說、結構化面試的形式進行，考官組由區領導、區管國有企業和區直有關部門負責人組成，主要測試應試者的領導能力素質、個性特征、企業經營管理知識、專業技術能力等方面與應聘職位的適應程度。

　　面試由區人社局統一實施，采用百分制評分，試題委托相關部門命制。根據面試成績按1:2的比例從到低分依次確定考察對象(分數并列者一并列入)。

　　由區人社局考察對象進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢有關規定執行。體檢不合格或自愿放棄出現缺額的，按面試成績從到低分順序進行依次遞補。

　　由區委部、區人社局、區國資辦聯合派出考察組，到考察對象所在單位進行考察，全面了解考察對象的德才表現情況。同時就考察對象廉潔自律情況征求區紀委監委意見，向宣傳、政法、、、應急、市場監管等部門進行考察協審。

　　根據評審、面試、考察情況對考察人選進行全面評價和綜合考慮，由考察組提出建議意見，提交區委常委會研究后確定聘任人選。人選進行不少于5個工作日的公示。

　　區屬國有企業應聘人員簽訂一年試用期聘用合同，試用期滿，經考察合格，另簽訂正式聘用合同，試用期滿考核不合格，按聘用協議要求予以解聘。

　　已在國企領導班子掛職滿一年以上人員通過應聘的，簽訂正式聘用合同，行政、工資關系和社保等相關待遇轉入企業。

　　機關事業單位新應聘人員實施一年試用期，試用期間免去其機關事業單位職務，行政、工資關系按原職級暫時保留在原單位，不得領取企業薪酬、獎金、津貼等報酬，不得獲取其他額外利益。試用期滿，經考察勝任企業領導職務且本人愿意轉入企業任職的，簽訂正式聘用合同，行政、工資關系和社保等相關待遇轉入企業，正式任職;經考察不適合擔任企業領導職務或本人不愿意轉入企業任職的，免去企業領導職務，按到企業試用前的機關或事業身份及職級返回原單位工作或做相應安排。

　　聘任的國有企業領導人員納入區委管理干部序列，按相當級別的干部進行日常管理。經營業績考核，按照《沙縣區國資辦出資企業負責人經營業績考核暫行規定》(沙國資辦〔2022〕62號)執行。薪酬待遇實行年薪制，由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構成，標準依據《沙縣區國資辦出資企業負責人薪酬管理暫行規定》(沙國資辦〔2022〕63號)等相關規定執行。屬從機關事業單位交流到區管國有企業任職的，任職期間表現且符合條件的，可參照有關規定調任。

　　(一)精心。各級要對區屬國有企業領導人員選聘工作給予高度重視，積極宣傳發動，根據干部的德才表現和專業特長，在深入做好思想工作的基礎上，廣泛動員符合條件的干部積極報名，采取單位推薦的需經集體研究提出推薦人選，

　　(二)嚴格紀律。此次交流任職的選拔工作參照《政領導干部選拔任用工作條例》，嚴格按干部選拔任用規定的程序和步驟進行，確保選拔結果的合理、公正。

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