這幾年，不知道大家有沒有關(guān)注過(guò)這樣的細(xì)節(jié)。很多行業(yè)的用人單位需要招人的時(shí)候，更喜歡用臨時(shí)工，而不是正式工。

　　臨時(shí)工不是正式員工，他們一般不會(huì)正式簽訂合同，而是接受某一個(gè)工作崗位之后，一般不會(huì)工作很長(zhǎng)時(shí)間，少則一天，多則半個(gè)月，工作完成之后，就會(huì)選擇離開。

　　這些臨時(shí)工一般從事工地或者工廠的一些臨時(shí)性工作，工作內(nèi)容簡(jiǎn)單，工資比較高，大部分都是需要體力勞動(dòng)的。

　　因?yàn)楣ぷ魈匦裕话銓?duì)臨時(shí)工的管理并不嚴(yán)格，也不存在扣工資之類的制度，并且工人的脾氣也比較大，但既然這樣的話，公司為啥還要用呢？

　　其實(shí)大家都知道，很多用人單位招臨時(shí)工的出發(fā)點(diǎn)是，大多數(shù)情況下，是因?yàn)樗麄冇屑毙柰瓿傻捻?xiàng)目，招正式工太費(fèi)時(shí)間，臨時(shí)工可以解決燃眉之急。

　　招聘正式員工，因?yàn)榭紤]到以后可以長(zhǎng)期任用，一般會(huì)花費(fèi)很多時(shí)間進(jìn)行篩選，而且還有各種合同要簽訂，但是臨時(shí)工相對(duì)而言不需要顧及這么多，要是不合適，可以直接讓臨時(shí)工走人。

　　而且，現(xiàn)在很多的工廠工地為了開源節(jié)流，保證利潤(rùn)最大化，在訂單量多的時(shí)候，招聘臨時(shí)工增加效率，淡季就不需要這么多工人，無(wú)形之中節(jié)省了一大筆開支。

　　而對(duì)于那些正在找臨時(shí)工的人來(lái)說(shuō)，應(yīng)該怎么去選擇靠譜的工作呢？首先我們需要一個(gè)靠譜的找活軟件——魚泡，在上面篩選臨時(shí)工職位，當(dāng)老板發(fā)布招工信息之后，就馬上聯(lián)系。

　　這樣一來(lái)，老板在最短的時(shí)間里面找到了工人，而我們的工人也找到了工作，減少沉沒成本，增加了找活效率，收入也得到了基本保障。

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